百万年薪都招不到高层人才荒或是人工智能最大壁垒

近些年随着科技的快速发展，人工智能AI越发的火热，很多科技巨头都开始涌向了这个新风口，就连大部分综艺节目都开始加入了人工智能的环节，例如前两季的最强大脑等。都引入了人工智能，还在节目中进行了人脑与人工智能的比拼，博得了不少吃瓜群众的目光。不过过虽然在当下人工智能确实火热，但用人荒也是不得不重视的一个大问题。人工智能人才约30万人前段时间腾讯研究院联合BOSS直聘发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。全球共有三百多所有人工智能研究方向的高校，每年供给AI领域的毕业生约为2万人，远不能满足市场对人才的需求。在这种供需极不平衡的情况下，创业公司、巨头公司间的人才拼抢日益激烈。用人单位为招募人才，甚至动辄付出年薪几十万上百万的代价。　

人工智能用人荒已然到来我们可以发现很多国内外的研发人工智能的公司，翻来覆去就只有那么几个比较出名的高层，新冒出来的高端人才几乎可以说是凤毛菱角。另外AI人才也是分阶梯性的，第一批是最强的算法科学家，他们自己做框架和前沿性研究，这类人在全球范围内本来就不多。第二批人才或许不能独创框架，但能够在比较流行的框架上去做适配、改进，为项目做定制化的调整，这类人由于不断训练而逐渐增多。第三批是完全基于已有的框架进行参数的调整的人才，这类人很多。许多以前不是AI行业的人，通过公开课或培训也能学会这些。不过第三阶梯人才虽然数量还可以，但是第一阶梯和第二阶梯的人才断档情况目前看来相当严重。

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