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三星或撤换移动部门管理层数百高管调整岗位

发布时间:2021-01-20 07:41:42 阅读: 来源:滑板车厂家

北京时间11月25日上午消息,据彭博社报道,知情人士透露,由于中国企业的挑战导致三星电子的利润骤降45亿美元,因此李氏家族试图复兴这项重要业务,并有可能撤换三星电子移动部门的管理层。

事实上,三星集团已经对旗下的70多家公司展开了全面重组,而三星电子的管理层变动则是李在镕在其父李健熙今年5月住院后展开的首次大规模重组。包括三星C&T和三星重工在内,三星集团将有数以百计的高管调整工作岗位。

这也是李氏家族为顺利部署权力交接而对三星展开的最新调整。三星电子联席CEO兼移动业务主管申宗钧曾经表示,该公司计划在未来三年减少新款智能手机的型号,并将500名工程师调离移动部门。

“移动部门可能迎来大规模的管理层调整。”野村控股分析师Chung Chang Won说,“在移动业务上犯错的最高领导层必须付出代价。”

三星电子股价周一收跌0.3%,报收于122万韩元。该股今年以来已经累计下跌11%,在2013年下跌9.9%后,可能连续第二年出现全年下跌。

机型减少

三星集团是韩国最大的财阀,该公司经常会通过年底的管理层调整来制定次年的目标。2013年12月2日,该公司任命了16名顶级高管,三天后又晋升了另外475名高管。

三星集团拒绝对此次管理人员的年度评估发表评论。

投资银行Leading Investment & Securities分析师Oh Sang Woo表示,尽管今年的岗位调整规模不及去年,但移动业务却最为引人关注。

“三星需要焕发新生,所以对最高管理层的任何大规模调整都可以重新调动紧张情绪,改变骄傲自满的文化。”他说,“三星在适应新的市场趋势时反应过慢,给了小米等规模更小的企业以可乘之机。该公司现在需要通过强有力的领导者来制定果断而及时的决定。”

事实上,在管理层对外宣布前,三星已经开始着手寻找新的增长点。

联网设备

知情人士表示,虽然自2011年以来,移动部门一直都是三星最大的利润来源,但该公司却将该部门的员工调往其他部门,以期通过联网设备领域寻找新的增长点。今年5月,该公司撤换了移动设备设计团队的主管。

不过,该公司上月发布的季度利润创2011年以来的最低记录,重点再度集中在申宗钧领导的移动部门。从2009年执掌帅印以来,申宗钧已经带领三星成为全球第一大智能手机制造商,2013年的出货量为3.16亿部,达到苹果的两倍。

《华尔街日报》援引知情人士的话称,申宗钧可能会卸任移动业务主管。而三星电子联席CEO尹富根将会在负责家电和电视机业务的同时,兼任移动业务主管。

苹果产品

三星电子的另外一位联席CEO权五铉则负责半导体和显示面板业务。

虽然三星仍是全球最大智能手机厂商,但市场控制力却在降低。根据美国市场研究公司Strategy Analytics的统计,该公司今年第三季度的智能手机市场份额仅为24.7%,低于去年同期的35%。苹果以12.3%的份额位居第二,小米份额同比翻番至5.6%。

今年第三季度,三星移动业务营业利润仅为1.75万亿韩元(约合16亿美元),远低于去年同期的6.7万亿韩元。

58岁的申宗钧自1984年加入三星集团以来,主要精力都放在研发上,他负责了Galaxy系列畅销产品的方方面面。他还带领三星挺进了平板手机行业。

苹果今年9月推出了新款大屏iPhone,蚕食了三星开创的平板手机市场份额,小米则凭借超高性价比吸引了大量的预算较少的消费者。

市场研究公司CM Research分析师塞勒斯·梅瓦瓦拉(Cyrus Mewawalla)认为,为了恢复三星的增长,该公司的领导层需要进一步整合软件和硬件,而不只是提供一流的生产技术,只有这样才能与其他Android手机厂商区分开来。

加速重组

“他们必须由软件出身的人来领导,不能只是硬件出身的人。”梅瓦瓦拉说,“其他战略只能推迟三星的衰落,无法解决长期问题。困难在于整个管理层都需要不同的心态。”

对46岁的李在镕而言,三星集团的挑战不只是振兴智能手机业务。该家族对三星集团的控制正在面临政府的压力。韩国政府不鼓励李氏家族通过现有的交叉持股结构,借助2%的股份控制70多家公司。

在这样的背景下,李在镕已经在其父亲心脏病发住院后加速了重组计划。李氏家族的实际控股公司Cheil Industries将在下月IPO(首次公开招股),而在此之前,三星SDS公司已于11月14日上市。

“三星现在需要更灵活且思维更开放的领导层,在设计、软件和营销领域管理专业人才。”野村证券分析师Chung Chang Won说,“三星现在需要的是一个了解市场且能鼓励下属的领导者。”

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