部分国企工资高得不合国情

福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。

据人民日报报道，54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。

王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。

事实上，单位给王建华的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；此外，在国内大城市房价尚未进入“万元时代”之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房，如今固定资产相当可观。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。

住房、医疗、子天津哪家治牛皮癣最好女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。

王建华说，近年国企涌动降薪潮，公司管理层压力也挺大，开了好几次会研究降薪问题。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对，你降，别的公司不降，现在金融业人才竞争这么厉害，企业人心不稳啊。所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。“去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水。可奖金到账后私下里比比看，除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本上不受影响，好多人还‘明降暗升’了呢。”王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。

王建华的情况不是个案。垄断行业的高收入是否合理合情？或许王建华的真实体验最能说明问题：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”

在文章后面的跟帖里，一位河南用户这样写道，“这就高啊，我爸机关科长，年收入300万”。

有评论认为，同样是工资，为何差距就如此之大，“炫富”、“宣泄”、“攀比”、“交流”这四种心态下，人们的欲望在膨胀，人们的心理在出现变化，暗藏了多少隐秘和沉重，我们应该怎样做，我们的民族该如何发展，这才是我们真正该想的东西。

【即时通会员如是说】

前几天还和一位朋友电话聊半天，谈到工作，问他为什么不现在到机关？（他现在在国企，年青，能力很强，已经是部门中层干部了。）他回答我：到机关去，有可能官做得大一点，权力大一点，地位高一点，但是目的是什么呢？还是为了收入更高一点，物质基础打牢一点。到机关如果想得到这些，有时候还有风险；工作压力也大得多！呆在国企，收入比在机关高得多，而且升迁比在机关还要容易。越往上走，物质等方面的待遇更高。何苦要到机关去受那份罪呢？而其他人，包括事业单位人员谁不削尖脑袋想向机关队伍里去？看来，从实际情况来看，国企的收入比机关都要高得多！其他人那就不用比了！——郭凯

我在一家国有煤矿机关工作，月工资1200多，每月扣完养老、住房等拿到手中的也就区区十张百元大钞，有时矿上产量完成了，安全无事故能额外发个一二百奖金。听着我们职工评价市上那些“牛得很”的单位职工年收入几十万消息，心里真是不痛快，尤其是一墙之隔的电厂，普通职工月收入六七千，干部开个万元不在话下，还不加上这奖金、那补助的，这种对比让身处地下几百米微信服务网开采光明的煤矿工人如何服气，心安。这种不公平的结果就造成了贫富差距的增大，有钱的在市里买几套房，没钱的你只能住棚户区。——丁运华

中国的贫富分化现象越来越严重了，很多时候是因为制度问题，更多的是缺乏监管制度。——代俊

国企高工资的同时却又是低效率，究竟谁给了他们可以整日悠闲的生活呢？当然是垄断，带着保护名义的垄断。——李燕舞

符合国情的工资应该是多少呢？拿国情来说事儿，搞不好又变平均主义。高工资不是给不起，而是怎样给的心服口服，给的促进效率与公平。国企工资受人诟病，工资差距过大是一个问题，活少钱多也是一个问题，进入这些大企业机会不均等更让普通大众心里不平衡。如果企业的超额利润，行业地位是由于在平等的竞争环境中做得优秀，企业员工薪水高是因为能力出色专业性强，进入企业是源自相对公平的就业竞争选择，这样的企业，这样的工作，这样的人员都应该受到尊敬，同时成为争相效仿的楷模。当找工作时靠关系，选工作时算待遇，做工作时贪清闲成为一种社会取向，不仅损害的是企业竞争力，更会影响社会公正与公平。——西铭

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