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部分事业单位招考遇冷呼唤改革提速

发布时间:2020-07-13 11:00:30 阅读: 来源:滑板车厂家

近年来,一些地方频频爆出部分事业单位招考遇冷的消息。一些招考岗位因报名人数达不到规定人数而取消,还有一些岗位干脆遭遇“零报名”。

客观来看,当前一些热门事业单位招考还是具有很大吸引力的,而部分事业单位招考遇冷,主要有几个因素:要求报考者具有特定专业技能,而目前大专院校却少有类似的专业设置;工作待遇偏低、压力较大、机制不活等。当前,除了呼吁大学生积极转变就业观念之外,积极推进改革提速,才是破解难题、促进人才供需和谐对接之道。

破解难题,大专院校专业设置和技能培训改革要提速。伴随着经济快速发展,社会分工日益细化,对一些特殊技能专业人才和跨专业领域人才的需求不断涌现,而我国大专院校的专业设置往往多年不变,无法适应一些单位对人才的需求。

因此,大专院校特别是一些专业性强的院校,应紧跟专业技能发展前沿,密切与地方部门特别是人力资源部门的对接,及时调整专业设置,强化对相关专业学生部分特殊技能的中短期培训,促进人才供给与需求“接实际、接地气”。

破解难题,事业单位用人观念改革要提速。&ldquo杭州整形美容医院;高学历、窄专业”是不少事业单位招考岗位银屑病的病因遇冷的一大症结,这其中固然有部分岗位属于合理需求,但也有不少属于“理想需求”和“攀比需求”。

人才使用之道,贵在适用,以用为本,方能更好地发现、选拔、培养人才。事业单位在岗位招考的过程中,不妨根据报考人数情况,本着以用为本的原则,适当放宽招考人数报名条件,既为人才选拔发展提供更大空间,又为本单位事业发展营造务实惜才的良好氛围。

破解难题,需要地方政府创造条件积极探索,推进部分事业单位改革提速。当前,不少事业单位已经不是传统意义上的“铁饭碗”、“香饽饽”,由于跟不上改革开放的步伐,已褪去光环变成“瓷饭碗”、“土饭碗”。

与此同时,机制不活、体制不顺等问题依然困扰着一些事业单位的发展;工作待遇偏低、工作压力偏大,让年轻人看不到未来事业发展的方向。这样的事业单位,即使今天不被报考者抛弃,明天也会被时代的洪流所淹没。

目前,国家关于事业单位改革的方向已经基本确定。真正的出路,还在于事业单位努力改革创新,探索出一片发展的新天地。(《半月谈内部版》2011年第12期,记者 邓卫华)

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